可连续生长-k8凯发集团矿业

k8凯发集团矿业作为全球矿业市场的重要加入者，坚持“开发矿业、造福社会”的配合生长理念，始终将自身生长与人类命运紧密相连。公司主动拥抱新能源革命浪潮，加速推动新能源相关矿种战略结构，全面夯实绿色可连续生长基石，争取在2029年实现碳达峰、2050年实现碳中和，为本世纪末全球气温较工业化前水平升高值控制在2°C以内孝敬力量。

陈景河

k8凯发集团矿业董事长兼战略与可连续生长（ESG）委员会主任

应对气候变革

开发矿业造福社会

我们的生态

在可连续生长理念的引导下，我们建立了以《企业行为准则》为纲要的金字塔型 ESG 治理政策体系；以目标、绩效为焦点，我们参考国际主流 ESG 治理以及信息披露要求，同时结合公司各议题治理模型，建立了 ESG 目标及指标体系。通过培训和考核，我们将 ESG 生态体系与企业实践有效结合，相互增进。

我们的治理

公司董事会成员来自矿业开发、行业研究、金融、可连续生长等多个领域，专业结构合理，具备履行职务所需的知识、技术和素质。

公司建有完善的ESG 治理结构，在董事会层面设四大委员会，在经营层设立ESG 治理委员会，总部各专业部分与子公司各专业部分形成自身ESG 治理专业网络，依托事情小组网络，我们将ESG 战略目标有效剖析、政策要求快速下达，并形成动态、有效的危害防控和相同机制，落地良好的ESG 实践。

董事会及战略与可连续生长（ESG）委员会

确定ESG重要议题，确定可连续生长制度、战略与目标
监督和检查ESG相关事情
审议公司ESG相关报告
审议年度ESG绩效目标告竣度与治理层绩效酬金挂钩

ESG指导监督委员

对公司董事会层、经营层、执行层ESG事情全面监督和指导

ESG治理委员会

制定ESG愿景、战略、框架、原则及政策
审视ESG的主要趋势以及相关危害和机缘，在企业决策、投资、运营中落实ESG战略
审阅集团公司ESG相关报告及披露文件
下达ESG事情任务，催促ESG实践

总部ESG专业部分

拟定主管ESG领域有关制度、规范和标准，制定阶段性事情计划和实施计划
设定主管ESG议题相关绩效目标体系并制定步伐，推动相关议题的执行的落实
指导、监督、检查和考核主管ESG议题事情情况
开展利益相关方相同事情

子公司

落实ESG治理的总体战略目标的相关实践事情
开展利益相关方相同事情

我们的目标

我们支持联合国可连续生长目标（SDGs）。在董事会战略与可连续生长（ESG）委员会的领导下，我们在17项可连续生长目标中辨识12项作为k8凯发集团矿业助力全球实现可连续生长的高优先级目标，并依此在情况、社会和管治三个维度下设定企业生长战略。我们将携手内外部利益相关方积极开展ESG实践事情，共创可连续生长的未来。

透明、高效、卖力任的上市公司

-连续提升董事会多元化 -连续提升董事会独立性 -加大董事会推进ESG治理的力度 -建立健全ESG危害治理体系

绿色、可连续的情况�；ふ�

-2029年实现碳达峰 -2030年可再生能源的使用占比抵达25%以上 -以2020年为基准，2023年所有现有生产运营点获得ISO14001:2015认证，新增生产运营点三年内通过认证 -每三年对所有生产运营点完成一次情况影响审查 -水循环利用率维持不低于90%的水平 -2030年水资源消耗密度较2020年下降10% -2030年所有矿山抵达绿色矿山建设标准 -2030年所有冶炼加工企业抵达绿色工厂建设标准 -2030年所有矿山都要制定并实施生物多样性�；ぜ苹� -2030年二氧化硫及氮氧化物排放强度比2020年水平降低至少5% -2030年，一般放弃物的综合利用率比2020年提升5% -对可恢复土地实现100%恢复

增进和谐生长的企业社会公民

-外地化雇佣率坚持高于95% -外地化采购率坚持高于30% -2022年所有现有生产运营点获得ISO45001:2018认证 -坚持员工及承包商宁静培训笼罩率100% -工亡人数为0 -以2019年为基准，到2022年LTIR降低30% -以2019年为基准，到2022年TRIR降低30% -每年至少1%的利润用于社区投入

ESG加入

联合国全球契约（UNGC）为企业责任提供了一种通用语言，并提供了一个框架来指导所有企业。我们正积极寻求签署联合国全球契约（UNGC）十项原则，增强可连续性披露并支持UNGC更广泛生长目标的实现。

作为世界黄金协会（WGC）成员，我们允许遵守 RGMPs，并致力于在我们直接控制以及有影响力的所有运营规模中接纳 RGMPs，协同我们的利益相关方配合开展良好的 ESG 实践。

气候相关金融披露事情组（TCFD）的建议旨在就气候相关威胁和机缘的重大金融影响，包括与全球向低碳经济转型有关的威胁和机缘，征求一致、决策有用、前瞻性的信息。我们会凭据气候变革相关财务信息披露事情组（TCFD）的建议，报告自身在气候变革相关危害方面的立场和进展情况。

全球报告建议（GRI）制定了具体的标准和指标，各组织可以使用这些标准和指标来权衡和报告其经济、情况和社会绩效。我们遵循GRI Standard焦点标准进行披露。

可连续性会计标准委员会（SASB）金属和矿业披露和指标确定了与我们行业相关的财务重大可连续性主题和指标。我们自2021年开始接纳SASB指标进行信息披露。

《宁静与人权自愿原则》（VPs）指导公司在确保尊重人权和基本自由的运营框架内维护运营宁静。我们将遵循该原则的指引，尊重并包管各利益相关方的人权和基本自由。

2021年，我们获得万得ESG评级AA评级，位列矿业行业第一位。

我们已多年连续入选恒生可连续生长企业指数。

利益相关方加入

我们依据 GRI Standards、AA1000SE 等利益相关方相同相关的国际标准和指引，识别出我们主要利益相关方，包括：员工、股东和投资者、商业相助同伴（包括客户、供应商、承包商等）、政府和监管机构、周边社区及情况、 NGO 与媒体。我们坚持诚信、互动、平等、透明的原则，尊重利益相关方诉求，建立健全了利益相关方相同加入机制，接纳多举措增强与利益相关方进行按期 / 未必期相同交流，邀请利益相关方加入企业可连续生长相关决策和运动，了解利益相关方的诉求，以及公司在 ESG 事情上的优点以及缺乏。我们按期纪录、权衡和审查我们与利益相关方相同的情况，凭据利益相关方的反响实时对相同机制进行革新，不绝提升我们与各利益相关方相同的有效性与时效性。

员工	股东和投资者	商业相助同伴

职工代表大会集会及培训通告栏、公司内网	年度股东大会业绩宣布会信息披露投资者相同平台	承包商培训供应商大会



政府和监管机构	社区及情况	NGO、媒体及科研教育机构
证券交易所集会政府集会信息披露平台政府旅行	社区交流矿区开放日情况�；は嘀� 矿区项目启动会	ESG按期报告披露公司官网

可连续生长重要议题

我们结合全球报告建议组织GRI关于实质性剖析的流程，在k8凯发集团矿业业务特性的基础上，形成了k8凯发集团矿业实质性议题剖析流程。我们对各利益相关方进行了详细的问卷调研，结合公司董事会以及高管对重要性评估结果的研判，识别出关乎企业生长的12项重要议题。其中，最重要的三项议题划分为气候变革，职业健康与宁静，以及人权包管。我们针对所有重要议题开展业务影响剖析，依此制定了相应的商颐魅战略以及恒久目标。

议题剖析流程

确定利益相关方

确定6大类利益相关方
筛选议题

从国际建议和标准（GRI Standards、ISO 26000、SDGs、RGMPs、 SASB、 TCFD、 UNGC等）、投资与评级机构（CDP、DJSI、MSCI等）及公司生长目标识别出28项高相关度议题
问卷视察

通过线上调研和实地调研的方法，在各项目所在地发放约5000份问卷，实际收到4223份问卷，笼罩全球5大洲、9个国家
确认重要议题

通过调研结果，对议题按对利益相关方和对公司的重要性优先序次进行排序，并绘制矩阵，识别出12项高重要性议题，重要议题同时也是公司危害治理的重点
确定报告界限

依据识别的重要议题，确定了本报告需汇报的重点内容

实质性议题汇总

高实质性议题

4.商业品德和透明度 11. 能源治理 12.水资源治理 13.放弃物、有毒有害物质治理 15.生物多样性 16.气候变革 20.员工培训与生长 22.职业健康与宁静 23.疫情防控 24.安保实践 25.人权包管 27.原住民权利/社区关系

中实质性议题

1.经济绩效/财务体现 2.董事会架构 3.合规及危害治理 5.供应链尽责治理 10.情况治理体系 14.尾矿库治理 17.雇佣关系 19.正当用工 21.自然灾害应急治理 26.推动区域经济生长

低实质性议题

6. 产品质量与宁静 7. 知识产权�；び爰际趿⒁� 8. 客户治理 9. 信息宁静 18. 结社自由与集体谈判 28. 慈善公益