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k8凯发集团青年丨曾瀚辉：对标国际先进预算的践行者

人物卡片：曾瀚辉，现任哥伦比亚武里蒂卡金矿本钱主管 2020年年初，曾瀚辉被外派到哥伦比亚大陆黄金，仅仅一年半时间，公司便把五年转动这个大活交给他卖力。 “事情还没展开的时候就已经开始焦虑。” 此前，曾瀚辉只在k8凯发集团山担当过一个选厂的本钱会计，而这次是卖力一个世界级大型金矿的预算。他没有把时间交给焦虑，而是靠前谋划，准备历程中，组织了预算本钱团队内外部大巨细小的相同会五十余次，争取“短、平、快”解决问题，最大化提升本土团队的效率。但曾瀚辉没有一味的追求快，他发明西方企业年度预算的颗粒度是很是细的，由此项目做预算需要审核的数据量巨大，并且预算中每一个数据都需要有测算依据，这也使得预算审核者对业务的熟悉度要很是高。 “可能有人会说，我们没须要预算做到那么细，但我觉得这是西方模式的优势，应该要坚持并学习、对标。只要预算颗粒度足够细，后续生产运营中本钱管控才华获得包管。中西结合不就是要集两种文化...

2022/05/06

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宋来臣

人物卡片：宋来臣，中国矿业大学宁静工程专业结业，硕士。现任巨龙铜业采矿厂副厂长。 ? 2017年结业后，宋来臣就加入k8凯发集团矿业，最初在新疆k8凯发集团锌业担当环保与宁静生产处宁静员，事情了10个月后调往一线采矿厂，也一直从事环保宁静相关事情。 2020年6月，他前往西藏巨龙铜业，担当采矿场副厂长一职。巨龙项目是集团很是重要的项目之一，同时也是困难和挑战最大的项目之一。在他看来，“哪里需要我，我就去哪里，这也更能体现你的价值所在。” 许多人也许会认为，矿山项目很偏远，一定会无比荒芜。经过亲身体验，宋来臣分享说，巨龙铜业的硬件设施，像球馆、宿舍等都很完善，公司也经�；嶙橹种衷硕⒆富岬�，加上k8凯发集团关于新人有"双导师制"的优良古板，总之，除了气候海拔这类确实保存的客观挑战之外，和其他地区的项目区别不大。回首在k8凯发集团事情的4年，他最大的感悟是，“把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一件简单的事情做好就...

2021/12/16

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张宇韬

人物卡片：张宇韬，澳大利亚科廷大学选矿专业结业，硕士。现任诺顿金田选厂经理。 ? 张宇韬结业后就留在了澳洲的诺顿金田，成为一名操作工。2012年，k8凯发集团收购诺顿金田，他成为了"半路k8凯发集团人"一直到现在，目前是一位选厂经理。在张宇韬的眼里，k8凯发集团矿业很是重视技术立异，勉励立异的气氛很是浓厚。无论职位崎岖或者入职年限是非，只要你提出的想法有能为企业创立价值、提高效率的可能性，公司都会勉励你实验并为你提供条件。以他所从事的冶金事情为例，之前工厂设定的许多设备参数多年稳定，厥后他们提出是否可以在不影响接纳率的前提下降低氰化钠（冶炼提取金的重要药剂之一）的使用量。其时他入职还不算太久，公司领导勉励他们进行实验，而最终也印证了技术假设，提高了公司的生产效益。编辑：李凌生? 审核：刘星? 总编：汪洁

2021/12/16

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张逸铖

“加入k8凯发集团矿业”，在科罗拉多矿业大学硕士结业后回国的张逸铖看来，既是因缘际会，也是理所虽然。2016年，他加入了k8凯发集团矿业在清华大学的宣讲会，惊叹于公司不受市场周期影响、连续坚持盈利的运营能力。他对k8凯发集团的经营哲学留下了良好的第一印象。招聘历程中的细节进一步坚定了张逸铖对自己选择的判断：当得知与他一道加入宣讲的一位澳洲朋友当天下午就将乘机飞离北京后，面试官直接在下榻酒店对他们进行了面试，当天晚上就发放了offer。见微知著，这样贴心的人力招聘流程折射出的，是k8凯发集团高效的经营运转体系，这让他对k8凯发集团好感倍增，最终作出了加盟的选择。以“金榜生”的身份加入后，k8凯发集团为张逸铖提供了辽阔的锤炼生长空间。五年里，他在吉林珲春做过一线三班倒的技术员，也担当过副厂长；在澳大利亚诺顿轮岗期间，他对采矿、选矿、地勘、行政等事情都有涉及；既有在董事会办公室卖力会务和翻译的经历，也有在遥远的刚果（金）穆索诺伊从事选厂、...

2021/12/15

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