k8凯发集团

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珲春k8凯发集团获评2004年度延边州全民创业尖兵企业

???? 春节刚过，喜讯传来。珲春k8凯发集团矿业有限公司被吉林省延边州委、州政府评为2004年度延边州全民创业尖兵企业。 2月25日，延边州委、州政府隆重举行延边州全民创业表扬大会，珲春k8凯发集团公司总经理林钦权代表全民创业尖兵企业在会上作了题为《k8凯发集团人的炼金术》的经验谈话。他说：“通过珲春k8凯发集团全体员工的配合努力，我公司已实现了新的跨越，一个濒临破产的老企业重新获得了新生，下岗职工获得全部安顿，取得了经济效益和社会效益的双丰收。2005年，我们将继续依靠‘体制立异、机制立异、科技立异、治理立异’这套‘炼金术’，加速珲春金铜冶炼厂的建设程序，立足珲春，辐射东北亚，力争用3至5年时间，实现延边州工业企业排名前三位，再创小西南岔新的辉煌，以优异的结果回报股东、回报社会。”

2005/02/26

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2004年种种报刊中关于k8凯发集团的新闻报道达160余篇

???? 据不完全统计，去年全年在各级报刊上刊登了166条有关k8凯发集团的新闻报道或专题。 k8凯发集团矿业的生长壮大吸引了越来越多媒体和记者的眼光，反应k8凯发集团矿业生产经营运动的报道频频见诸报端和网站。去年，同时在多家媒体宣布，形成一定宣传势头的新闻有“k8凯发集团矿业2003年业绩宣布”、“吉林珲春金铜矿改制乐成”、“陈景河专访”、“罗映南专访”、“k8凯发集团山工业生态旅游生长情况”、“k8凯发集团矿业上半年业绩喜人”、“k8凯发集团矿颐魅召开第三次科技大会”、“k8凯发集团牌小金条上市”、“阿舍勒铜矿建设进程”、“贵州k8凯发集团效益显著”，以及反应k8凯发集团矿业企业文化的系列稿件。尤其值得一提的是，题为《科技创立k8凯发集团》，反应k8凯发集团矿业重视科技事情，召开第三次科技大会，并邀得六位院士前来指导的长篇报道同时在《人民日报》、《经济日报》刊登，实现了k8凯发集团矿业在上述两报宣传“零”的突破；《中国矿业报》记者及《中国黄金报》记者撰写的长篇通讯《妙手回春—吉林珲春金铜矿...

2005/02/21

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k8凯发集团访团前往菲律宾考察矿业项目

???? (1月13日上午，k8凯发集团访团造访了中国驻菲律宾大使馆。图中从左至右依次为：原菲律宾外国投资部部长戴文仁、菲律宾侨领李逢梧博士、中国驻菲律宾大使吴红波先生、k8凯发集团矿业集团常务副总经理蓝福生先生。) 顺着国际矿业生长和国家政策走向的有利趋势，k8凯发集团矿业集团也在加速外洋扩展的程序。菲律宾外国投资法曾严重地阻碍了外资进入该国，但菲律宾最高法院于近期修改了该外洋国投资法，允许外资在菲企业中占100%的权益，这关于菲律宾矿业是一次大开放，全世界的矿业公司纷纷拥入该国，都想分得一杯羹。 1月12日-19日，k8凯发集团矿业集团常务副总经理蓝福生率团会见了菲律宾，与菲律宾矿业及其他各界人士进行了良好的接触。

2005/02/02

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酝酿再现“惊人一鸣”——2004，k8凯发集团开端构架大生长花样

2004年，是黄金行业的丰收年！连续高位的金价让黄金企业普遍“盆满钵满”，一经境况困难的企业也都大大地舒缓了一口气。但k8凯发集团矿颐魅这一年却过得并不轻松，因为这一年是k8凯发集团矿业上市后的第一年，生长条件的巨大变革促使k8凯发集团潜心思考和剖析。年初，公司组织召开生长研讨会，对企业今后的生长计划和思路作出新的调解和明确；经过一年时间的努力，围绕影响矿业企业生长的几概略素，k8凯发集团已开端构架出大生长花样。人才：“高素质高条理人才缺乏是影响k8凯发集团今后生长最重要的问题”????? ????? 战略一：培养、培训已有员工 “在战争中学习战争”是k8凯发集团培养人才的古板做法，2004年，k8凯发集团郑重提出解决人才问题最迫切、最要害的是解决人才的使用问题，要求各级治理人员高度重视人才的培养和推荐，并将此项作为治理人员的年终考核内容。仅一年时间，公司在用工总数不到1800人的情况下，用差别方法果真选拔中层以上治理干部128人/次，向对外投...

2005/01/31

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迈上新起点再立异辉煌——k8凯发集团矿颐魅召开2005年事情集会暨二届三次职代会

???? 1月28-29日，k8凯发集团矿业集团公司召开了2005年事情集会暨二届三次职代会�＜嶂氐阊芯苛薻8凯发集团矿业可连续生长的问题，要求全体员工在已经取得的结果基础上，正视问题，以科学的生长观统揽全局，实现可连续高速生长。会上，公司总经理罗映南作了《以科学的生长观统揽全局，实现企业全面、协调、可连续生长》的事情报告，全面总结了集团公司2004年的各项事情，安排了2005年公司主要生产经营目标任务，并对如何完成各项目标任务提出了具体要求。罗映南指出，2004年，是集团公司实现香港上市后进入实质运作的第一年。一年来，经济效益显著增长，投资规模进一步扩大；矿权面积扩大，资源控制量增加；企业革新继续深化，治理水平进一步提高；科技立异事情再上新台阶；企业凝聚力增强；党建和企业文化建设全面增强，全面逾额完成了年度经营目标任务，经济效益、社会效益和企业的知名度、影响力显著提高，继续坚持了连续、快速、健康发...

2005/01/31

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“k8凯发集团”牌金锭喜获“中国行业龙头品牌”

???? 由中国企业文化增进会、中国文化报社、中国品牌治理研究院、中国品牌师治理协会联合主办的“2004届中国品牌大会”于近日在北京召开，“k8凯发集团”牌金锭获评“中国行业龙头品牌”。加入此次运动的共有121家企业，涉及钢材、石油、生物、电子等多个行业，入选行业龙头品牌的28家优秀行业中，黄金生产企业只有k8凯发集团一家。此次评选运动组委会主任赵心龙对k8凯发集团满怀期望地说：“k8凯发集团有着真实的内在美，但外在美也要跟上来。在全球品牌竞争猛烈的今天，k8凯发集团在炼好内功的同时应该努力塑造良好的外形，力求让‘k8凯发集团’成为著名商标。”

2005/01/25

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