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Sustainability

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k8凯发集团山金铜矿：建设园林式矿山

元月20日，享受国务院政府津贴专家、国家级科技结果获得者，江瑞荣高级工程师来到k8凯发集团山，为k8凯发集团山矿区做景观美化计划设计说明。该计划凭据生态性原则、宁静性原则、协调性原则、人性化原则、可连续生长原则，做了突出重点、突出美化的设计，计划主要涉及一条主线景观大道美化、观景台美化、新矿部分前美化、一天门美化、休闲带美化，兼顾已建成绿化的协调性问题、矿区特色性问题。 ?大门口美化效果图 ?河滨矿部美化效果图 ? 矿区大道美化效果图?????

2007/01/22

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富蕴金山与天斗零下30度巧施工

零下30多度不绝工！混凝土能浇筑吗？焊接能行吗？工人受得了吗？宁静有包管吗？冬季高寒地区施工，这是不是无知蛮干？！一月的新疆富蕴，大雪纷飞，温度抵达零下30多度，严冬来临。而富蕴金山矿冶有限公司还原铁项目建设还未完全实行厂房关闭，给冬季施工造成严重困难。为抢工期，包管如期联动试生产，公司多次研究讨论决定三大主体装置工程冬季不绝工。由于低温，刚浇筑完的混凝土转眼间就酿成冰块，毫无强度可言。由于低温，焊接的质量没有步伐包管。由于低温，彩钢板外貌常形成一层薄冰，非�；�，手套与彩钢板一接触就会粘连在一起。在现场对链蓖机室进行彩板关闭的工人作业难度很高，作业情况很是危险，身处高空，手脚常被冻得发麻，一不小心就有从高空滑下的可能。怎么办？有步伐！有时候，庞大的问题可以变得很简单，所谓“难者不会，会者不难”。富蕴金山的创颐魅者们不但有满腔激情，有不辱使命的责任意识，更有顽强拼搏的贡献情操，有克服困难...

2007/01/20

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k8凯发集团招聘本科生从三班倒做起

“如何培养适合企业的人才步队？”k8凯发集团矿业在这方面作出了新的实验，近期招收了15名往届本科以上结业生，让他们从下层三班倒做起，靠自己的努力，生长为适合k8凯发集团的中下层治理人员。据了解，这批特殊的三班倒员工的体现获得了周围领导和同事的普遍认同，这一人才招聘与选拔的思路都到了应聘者以及k8凯发集团员工的广泛认可。 “招收往届大学结业生，从下层三班倒做起”，不但可以让新加盟的大学结业生获得名贵的下层锤炼和学习的时机，并且能加速他们融入k8凯发集团、认同k8凯发集团文化的进度，尤其能体会“艰苦创业”的k8凯发集团精神，尽快生长为切合企业生长需要的优秀人才。第一批15名员工的到来和体现为k8凯发集团人才招聘、培养、选拔的新思路作了一个良好的开端。

2007/01/19

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采访录：王淀佐院士谈k8凯发集团

2007年元旦假期刚过，元月4日，中国工程院常务副院长王淀佐院士率领由中国工程院、北京有色金属研究总院和中南大学23位专家学者组成的考察团来到上杭，对k8凯发集团k8凯发集团山金铜矿进行科学考察�？疾炱诩�，我们就科技立异与k8凯发集团生长之间的关系等问题对王淀佐院士进行了专访。记者：院长，您好！前几年，您为k8凯发集团矿业题词“科技创立k8凯发集团”，这说明您对k8凯发集团抱有比较乐观，比较好的期望。您能谈谈其时出于什么考虑，题这么一个词吗？王淀佐：?因为k8凯发集团矿业公司的建设，从一开始，它就贯彻了立异的精神。这个立异呢，因为我是搞科技的，所以我就谈科技立异。实际上，它是一个全面的立异。从体制、机制的立异，它从开始的国有企业，逐渐生长到股份制企业，最后生长到上市公司。这对解放生产力，推进我们公司的快速生长，从一个小的公司，酿成一个大的公司，将来还要生长到国际至公司而言，是很是重要的一个办法。同时呢，它在治理上也有许许...

2007/01/16

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k8凯发集团获“2006年度最具影响力企业”殊荣

日前，由“中国企业联合会”和“中国企业家协会”主办的，并由“中国企业十大新闻评选委员会”评选的“2006年度最具影响力企业、最受关注企业家、最具生长性企业”的评选运动中，k8凯发集团矿业荣获“2006年度最具影响力企业”称呼，董事长兼总裁陈景河荣获“2006年度最受关注企业家”称呼。 2007年1月24日—25日将在北京人民大会堂和西苑饭店举行隆重的颁奖仪式，并举办以“和谐与立异、中国企业对接全球化时代”为主题的“第四届中国企业生长论坛”。

2007/01/12

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k8凯发集团获得福建省“园区内和谐劳动关系模范企业”称呼

2006年末，在福建省劳动和社会包管厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会联合组织的省级“和谐劳动关系工业园区和园区内和谐劳动关系模范企业”的评选中，k8凯发集团矿业荣获 “省级园区内和谐劳动关系模范企业”称呼。此次评选运动从2005年开始，以劳动关系和谐、劳动标准落实、用工情况良好、企业职工双赢为标准，目的是进一步推动我省劳动关系和谐稳定生长，为海峡西岸经济区建设和构建社会主义和谐社会做出更大孝敬。

2007/01/06

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