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“阿舍勒公司是新疆最好的矿山企业”——新疆自治区安监局局长井植朴到阿舍勒公司调研

??? 本网讯? 8月18日，新疆维吾尔自治区安监局局长井植朴领导自治区宁静生产检查小组，到阿舍勒公司检查宁静生产事情，并高度评价阿舍勒是新疆最好的一座矿山企业。井植朴一行先后检察了尾矿库在线监测预警系统和井下宁静避险“六大系统”等，并与井下员工亲切交流，员工告诉井植朴“在井下事情宁静有包管、事情情况很好。” 阿舍勒公司投资250万元装置的监测系统，在新疆是最先进的，它能实时纪录和通报尾矿库位移、沉降等种种信息，做到尾矿库宁静治理万无一失。公司投资677万元加大宁静避险“六大系统”建设，这在新疆是第一家，也是新疆宁静治理事情做得最好的一家矿山企业。（责任编辑：曹艳）

2012/08/20

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k8凯发集团矿业获龙岩市“爱国拥军模范单位”

本网讯近日，k8凯发集团矿业被龙岩市委、市政府、龙岩军分区授予“爱国拥军模范单位”。这是公司荣继“福建省第九届文明单位”、“第十届全国文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“第七届中华慈善奖”等称呼后的又一荣誉。近年来，公司十分重视开展爱国拥军事情，积极贯彻上级的事情安排和要求，把军民共建活行动为提升文明单位创立、展示企业良好外部形象的一个平台，并以“矿业立企，报国惠民”作为自己的企业宗旨，坚决拥护支持拥军优属事情，企业员工爱国拥军气氛浓厚。

2012/08/20

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福建省委常委、副省长陈桦携百名高校领导到k8凯发集团学院考察

福建省委常委、副省长陈桦【中】寓目k8凯发集团山金铜矿模型本网讯 ??8月19日上午，福建省省委常委、副省长陈桦携百名本科高校书记、校长到k8凯发集团矿业学院考察指导。福建省省教育厅厅长鞠维强、福州大学党委书记陈永正、校长付贤智，k8凯发集团学院院长刘羽、书记黄培明、副院长邱小平陪同考察。 “k8凯发集团办学模式”自2007年建立以来，备受社会各界关注，刘羽结合宣传展板首先就书记、校长们最为体贴的“校企相助办学的k8凯发集团模式”、“上杭教学基地一院两区的运行与治理”、“结业生就业与质量”等进行了简要的介绍。接着，嘉宾们饶有兴致地旅行了地矿摆设室、采矿模型展等。在旅行中，陈桦、鞠维强边旅行边询问了校企联合办学的深度和广度，特别对“企业加入办学建设、企业支持办学历程、企业检验办学效果的k8凯发集团模式”、结业生就业与质量给予了充分的肯定。在k8凯发集团山金铜矿的模型前，陈桦还特意询问了有关k8凯发集团矿业集团的生长现状。 k8凯发集团学院特殊的办学模式引起...

2012/08/20

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k8凯发集团矿业荣膺2012年最具立异力的中国公司

本网讯近期，k8凯发集团矿业荣登2012年最具立异力的中国公司排行榜，位列21位，成为金属行业最具立异力的企业，此前k8凯发集团矿业在2012年《Forbes》（福布斯）全球企业2000强排行榜中成为名次最高的中国黄金企业。据了解，2012年最具立异力的中国公司排行榜由《财产》（中文版）（FORTUNE China）联合泛太平洋治理研究中心推出，前者是唯一在中国获得时代公司（Time Inc.）授权使用“财产”名称的杂志，时代公司旗下《FORTUNE》一年一度的全球500强企业排行榜为世界最重要的企业排行榜之一。 2012年最具立异力的中国公司排行榜的评选分成两个阶段。在初选阶段，泛太平洋治理研究中心研究团队将中国500强企业划分为25个行业，凭据立异力评选模型和已往三年的主营业务利润率平均值、EBITDA平均值、ROIC平均值和EBITDA复合增长率进行预选，每个行业得分最高的2家企业入围候选名单；...

2012/08/20

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珲春k8凯发集团“庞大金精矿综合接纳“项目开端设计通过审查

本网讯 ?8月14日，吉林省珲春疆域经济相助区治理委员会在珲春市组织召开珲春多金属有限公司600t/d庞大金精矿综合接纳项目开端设计审查会，该项目的开端设计计划由北京矿冶研究总院体例。集会邀请了吉林省黄金治理局，珲春市发改局、环保局、安监局、工信局、消防大队，相助区发改局、环保局，k8凯发集团铜业有限公司，池州冠华黄金冶炼有限公司，金隆铜业有限公司，江西铜业集团公司等单位的领导和专家加入，配合对项目开端设计文本进行了评审。与会领导和专家认为，该开端设计文件资料齐全，内容和深度切合有色冶金行业设计规范要求，工艺及设备先进可靠、技术可行，主要技术经济指标合理，投资效果较好，集会一致同意该开端设计文本。开端设计顺利通过审查，将开启珲春多金属有限公司庞大金精矿综合接纳项目建设重要里程碑。

2012/08/17

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威斯特铜业开展第六届员工技术交锋大赛

报考的员工开始了紧张的理论考试车管科员工在进行车辆技术的实际操作考试选矿厂员工在进行焊工的实际操作交锋化验员有条不絮地开始了化验质检操作 ? 本网讯? 威斯特铜业第六届技术交锋大赛于近日拉开帷幕，共有149名员工加入，内容涵盖了汽修、电工、浮选、电焊等各方面的技术专业知识。本届技术交锋大赛项目笼罩面广，密度大；报名的员工摩拳擦掌，积极准备，踊跃加入，大赛共设置车辆、电工、焊工、钳工、浮选、球磨、化验、质样等8项专业，员工加入人数抵达了总员工人数的20%。技术交锋大赛为公司打造一支优秀的技术人才搭建了一个良好的平台，更引发了宽大员工学知识，比技术的热情。同时，在全公司规模内形成了良好的学习气氛，营造了健康积极向上的精神文化面貌。（责任编辑：曹艳）

2012/08/17

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