原地矿部副部长陈洲其总结k8凯发集团快速生长的几大原因——日前率团到k8凯发集团矿业调研-k8凯发集团新闻-k8凯发集团矿业

原地矿部副部长陈洲其总结k8凯发集团快速生长的几大原因——日前率团到k8凯发集团矿业调研

2007/04/16 16590

　　4月14日，全国政协人口资源情况委员会副主任、原地矿部副部长陈洲其（图左一），全国政协常委、政协人口资源情况委员会副主任张洽一行到k8凯发集团矿业调研。陈洲其一行在深入k8凯发集团矿业焦点企业——k8凯发集团山金铜矿生产现场调研，并听取上杭县、k8凯发集团矿业关于矿业体制革新，企业体制立异等方面的情况汇报后，对上杭县、k8凯发集团矿业科学合理开发利用矿产资源、注重情况�；さ仁虑樽鞒隽烁叨绕兰�。陈洲其体现，k8凯发集团的生长给中国矿业治理体制革新提供了有益的启示，他总结说，k8凯发集团之所以有这么大、这么快的生长，是体制起了要害性作用。如果没有体制立异，就没有合理的法人治理结构，也很难做到两权疏散，也不可能做出实时、有效、正确的决策。在我们国家所有制实现形式的讨论中，国企革新探索了这么多年还没有解决国企革新的问题，最后，所有制革新解决了国有企业所有制所限的形式，国有企业革新就从这里突破了。那么，k8凯发集团集团体制革新也起了要害性的作用，如果没有体制革新，没有所有制实现形式的突破，k8凯发集团也不可能生长得这么快。

　　他还体现，k8凯发集团在理念上爆发了深刻的变革，体现在四个方面：第一、权衡自己实力和生长的理念爆发了转变。k8凯发集团和许多国际性资源大企业一样，权衡自己的实力是看自己的生长后劲、看自己的资源储量，而不是总资产，这是最大的实力、最大的生长后劲，这是一个根天性的理念转变！正因为这样，k8凯发集团现在已经掌控了大宗的资源储量，还在大规模地投资资源勘查，以增加自己的资源储量，增加自己的生长后劲，k8凯发集团山现在掌控的金矿还只开了将近1/3，按现在的入选品位，现在还保有200多吨金，铜矿主体部分还没有开采，现在就在考虑以后的生长门路了，这个理念很是要害，许多已往国有矿山办不到的，而k8凯发集团办到了。第二、注重提高资源利用率和资源的有效�；�。k8凯发集团理念的变革为资源综合利用率的提高和资源节约�；け⒘嘶薮蟮挠跋�，如果所有的国有矿山都能够做到象k8凯发集团这样的利用率，那我们国家资源节约就可以做到最大化。可是，国有矿山现在许多做不到，因为已往许多国有矿山的资源都是无偿获得的，都是国家给的。k8凯发集团现在都是自己花钱并购控股、收购，或者花钱勘探获得的资源，不是国家无偿给的。已往的国有矿山他没有讲要提高利用率、要注意节约。现在，我们国家北方的许多大煤层都浪费了，资源利用率很低。而k8凯发集团山金矿的利用品位抵达了0.2克/吨，这种理念的变革，我觉得比依靠科技进步获得利润还可贵得多。第三、注重以人为本、依靠科技进步�？萍剂⒁臁⒅卫砹⒁臁⑻逯屏⒁焓莐8凯发集团集团生长的生命力，k8凯发集团自己办研究院，有大批的科技人员，并且知识结构都很高，有本科生、硕士生，博士生、博士后，现在另有一个博士后流动事情站，这体现了k8凯发集团集团十分重视人才，依靠科技进步推动企业生长。并且还联合高校办地质类专业，送有志于从事地质事情的学生上大学，为国家和公司培养人才，从久远考虑，很有远见卓识。我们现在许多地质类专业结业的大学生怕刻苦，都没有对口就业，地质类专业也微乎其微，而许多社会化的专业在不绝增加，k8凯发集团集团把福州大学的地质专业恢复了，这种理念了不得！第四、人员素质的提高。我觉得治理理念转变、两权疏散和企业改制后，公司经理层、股东们的素质都有很大提高，这也是企业快速生长的重要原因。

　　反过来说，如果股东和经理层专业素质不高，他们都要加入企业治理，也派自己的人来加入治理，公司也不可能生长这么快。体制立异十分要害，有了体制立异，才有了治理立异，才有了科技立异。陈洲其说，听了今天的汇报，给了我们许多启示，k8凯发集团的生长很快，我们主要讲了几个大的原因，另有其他许多值得我们去掘客思考的工具，希望我们一起总结提炼。这也给予我们思考中国矿业治理体制要走什么样的路许多有益的启示，中央和国家很着急，资源不可满足社会经济生长的需要。我们国家不是没有资源，资源总量在世界上照旧排在前面的，为什么不可满足经济社会生长需要？这和体制有很大的关系，主要是我们的体制不适应市场经济生长的需要。k8凯发集团集团在海内已经掌控了80多家企业，资源遍布全国，在海内具有举足轻重的职位，现在收购了秘鲁的700多万吨铜矿，并且在不绝的生长壮大中，未来可能在国际上也具有举足轻重的职位。这也给我们研究我国建立一个什么样的矿业体制许多启示，这也是我们调研的主要目的，我们希望调研后能够给国家提点切合我国国情、有利于我国矿业生长的矿业体制。