从西藏墨竹工卡县城到甲玛乡，一路店肆琳琅满目，餐饮、娱乐场合比比皆是。作为在甲玛乡村委事情近十年的旦增平措，见证了这座小城从原本的冷清到如今的繁华。

墨竹工卡县龙达村村委主任旦增平措说，以前他们村里没有大车，没有挖机，没有装载机，近几年，k8凯发集团矿业进驻了以后，乡政府中心加入协调，他们这边开始有了几个车队，老黎民也开始加入了进来。

昔日“雁南飞”，今朝“凤还巢”，本土工业的生长及巨龙铜业项目大宗人员的进驻，吸引大宗本土人员返乡创业。

“有些老黎民去了拉萨，全部回来这边做生意。现在不是甲玛乡人特别多嘛，我们开了茶�、商店，另有台球场、网吧，那些都有，以前没有那么多。”旦增平措谈起了甲玛乡的变革。

2020年6月，k8凯发集团矿颐魅正式接手巨龙铜业后，建设期间，公司及施工单位通过租赁外地机械、向本土施工单位发包工程等方法发动就业。

旦增平措说：“今年7月份，巨龙公司名下，乡政府发包给我们村这边200万的项目，吊水坝的那个我们已经完成了，老黎民的人为也发下去了，一个人一天人为1370元。”

孜孜荣村村民挫次仁家中就有挖掘机在矿区事情，他们一家从尾矿库搬家下来，住进了崭新的屋子。除了机械租赁每月用度结算，他们还能特另外领取一笔搬家赔偿款。

截至2021年12月底，巨龙铜业在运输、机械租赁、工程结算、帮扶等用度支出合计1.32亿元。老黎民赚到了钱，村委也富足了起来。

旦增平措体现，以前村里没收入，上面那些赔偿都没有，今年200万的项目给了他们，通过这里面的收入，今年村民们的医保照旧村委资助交的，一个人320元，共交了35万。

一头连着经济生长，一头连着千家万户，巨龙铜业自重组之初就不绝考虑本土员工就业的问题，让老黎民“有活干”“有钱赚”。通过招聘本土员工、委培项目、帮助优势工业生长等方法发动了外地的就业。

巨龙铜业员工达琼大专结业后曾在拉萨的一家酒店事情。由于远离亲人，福利待遇欠好，2021年 3月份，他入职巨龙铜业，成为首批定向委培生，前往福州大学k8凯发集团地质与矿业学院进行培训，现在在巨龙铜业化验室事情。

达琼说：“我家里人曾问我，你选择这家巨龙铜业公司，靠谱吗？我自己也在百度上查了一下，特别是我们k8凯发集团矿业集团，在百度上查的时候它名气特别大，所以选择这家。我也跟怙恃嗣魅这家公司是没问题的，特别是未来，自己的进步空间特别大。”

达琼的家离公司仅十多分钟的路程，哥哥在家资助年迈的怙恃种地、养牛，二哥和三哥外出务工，家里的条件并不宽裕。

达琼告诉我们，家里一共养了十多头牛。一头牛得养5、6年才华售卖。有的牛能卖七八千，有的卖一万多，这样折算下来，家里的年收入并不高。

达琼说：“以前事情的时候，我们是没有五险一金的。到这里了以后是有的。特别是收入方面，这边的话是消费不怎么多，收入比较多一点。说白了，住的是公司（宿舍），用饭一ㄇ在餐厅里吃，饭钱也不高。所以有收入，消费是很少的。发人为以后，给家里寄点钱，给爸妈买点衣服。”

如今，扣除五险二金外，达琼每个月有六七千元的人为，撑起了养家的重担。他觉得现在的日子很幸福。

达琼体现，“像我们这样的大专结业生另有许多，公司还会资助提升学历，学费的话公司可以报，然后各个技术，好比说高级工程师助理之类的，宁静考试这些公司会组织各人学习，对我们资助特别大。”

达琼每天的事情很充分，除了完成日常的事情任务以外，他还会抽出时间，与科室的其他同事进行实操学习，这其中就有23名委培班的同学。

通过一年多本土化用工政策的落实，目前巨龙铜业在册藏族员工约800人，占比凌驾60%，解决墨竹工卡县周边农牧民子弟就业230人。2021年以来，累计为西藏籍员工创收约2450万元。

未来，巨龙铜业将分阶段实施二期和三期工程，三期项目全面建成后，总就业人数预计5000余人，为外地提供大宗就业岗位，通过工业链的延伸与优化，形成高质量工业集群，助力实现乡村振兴。

编辑：李凌生  审核：刘星  总编：汪洁