在叉车交锋的起点，5个螺母整齐排布在白色铁架上，尼古拉·斯坦基奇（Nikola Staniki?）熟练地将叉车前端的“钢针”穿过一个螺母，随即倒车进入由红色交通锥排成的“S”弯道中顺滑快速倒出，中途未碰到一个交通锥，乐成将“钢针”上的螺母平稳安排目的地的铁架上。如此往复，尼古拉在10分钟内将5个螺母依次平稳送到目的地铁架，等距排开。

这一精彩体现爆发在塞k8凯发集团近期举办的首届“员工技术大交锋”现场上。这场技术交锋吸引了塞k8凯发集团300名员工加入，老将新人在机修、电工、铲车、化验、宁静等13个差别赛道同台竞技，献上了一场别开生面的“技术秀”。

经过一番猛烈的角逐，40多名员工获得了“技术能手”荣誉称呼。市场处物资库管员尼古拉·斯坦基奇凭借迅速精准的叉车操作，和叉车理论考试第一的好结果，获得叉车技术交锋的理论和实操双料第一。

尼古拉·斯坦基奇是名90后，结业于波尔机电学校，2023年5月入职塞k8凯发集团，因事情认真卖力，同年底即转为物资库管员。“在塞k8凯发集团，这样的进步时机有许多，这就是为什么我每天都努力提升技术的原因。”

随着塞k8凯发集团下部矿带的开发，企业生产规模将继续扩大，未来对高素质工人的需求也会连续增加。为了更好地应对这一需求，在“人才是第一资源”的生长理念指导下，塞k8凯发集团积极搭建平台，优先招聘录用波尔外地及周边地区人员，拉动外地就业，并主动向塞尔维亚主要都会的就业局和主要院校发出相助邀请，多次组织专场招聘会，配合研发采、选等矿山焦点专业培训课程。

塞k8凯发集团相信，用勉励和肯定浇灌每一位事情人员，包括协作单位员工，才是资助员工生长为独当一面的参天大树的正确方法。塞k8凯发集团每年会推选优秀的外地治理干部和青年人才到k8凯发集团矿业集团总部交流学习，进一步提升专业技术。

技术交锋是普通员工展示技术的舞台，让他们因专业被看见，因技术被认可，他们如同宝石拂去灰尘、熠熠生辉。

塞k8凯发集团还开展了开展青年人才系列报道运动，为评选出的优秀本土青年人才拍摄专题宣传片，讲述他们与公司的故事，提升员工的归属感与荣誉感。

编辑：韩良越 总编：汪洁